Sven Gratzl är jobbcoach och projektledare på AcadeMedia Jobb och arbetar med matchning. Långtidsarbetslösa hittar en nytändning genom coachning och vågar ta steget mot jobb eller praktikplats. Att kartlägga företagens dolda jobb och peppa rätt person för jobbet ger resultat.
Vi har ett nära samarbete med företagen och är experter på att hitta dolda jobb och praktikplatser. Många företag har ett rekryteringsbehov, men inte tid och möjlighet att behandla alla ansökningar, säger Sven Gratzl, på AcadeMedia Jobb.
- Vi kontaktar företag efter branscher som motsvarar den bakgrund vi ser hos våra deltagare. Just nu har vi till exempel en hel del deltagare med erfarenheter från lagerarbete och då kan vi rikta våra jobbsökningar mot den branschen, säger Sven Gratzl.
- Men vi jobbar också efter årscykler. Vi vet att det finns många chanser till sommarvikariat t.ex. inom hotell- och restaurangbranschen. Där kan det också finnas möjligheter till fasta tjänster till hösten när delar av ordinarie personalen eventuellt går vidare till studier. Vi undersöker hela branscher och gör en kartläggning över deras rekryteringsbehov. En sorts marknadsundersökning. Nyckeln är att erbjuda företagen personer med rätt kompetens.
- Får vi napp på ett företag sprider vi ut platsen till alla våra projekt och jobbcoacher. Det resulterar i många vassa kandidater som vi kan presentera till företaget. Nyckel till en lyckad matchning är att erbjuda företagen rätt personer. Vi måste träffa rätt för att behålla vårt goda renommé som träffsäker och effektiv rekryterare. Om den sökande motsvarar företagets kravprofil så har vi förhoppningsvis skapat en samarbetspartner för framtiden. Här måste vi göra ett gediget arbete!Konsten är att få deltagaren och arbetsgivaren att våga
- Vi jobbar mestadels med arbetssökande som varit borta från arbetsmarknaden länge. De kan ofta ha låg självkänsla och har ibland tappat tron på sig själva.
- Vi har coachande samtal med deltagaren inför jobbet/praktiken så att de är medvetna om att de behöver satsa 100 % för att leva upp till arbetsgivarens förväntningar. Det viktiga är att skapa förtroende och tillit mellan deltagare och coach. För en lyckad matchning måste vi få relationen mellan jobbcoachen och deltagaren att fungera.
- Många deltagare är duktiga på att söka jobb. Men en sådan liten detalj i ansökan som ett ovanligt namn eller en ovanligt hög eller låg ålder kan ibland göra att arbetsgivaren blir osäker i onödan.
- Då ringer jag upp lämpliga arbetsgivare och fungerar som referens och lobbar för personen. Jag vet ju vad deltagaren kan, har byggt en relation och kan rekommendera honom/henne.
- Det roligaste med mitt jobb är när jag blir kontaktad av en deltagare som jag har samarbetat med och får höra orden: ”Jag skriver anställningsavtal på måndag!."
Helt suveränt! |
 |
Sven Grazl, AcadeMedia Jobb
|